働きやすい職場環境をめざす市役所
御坊市は、職場環境・業務改善など職員の働き方改革の一環で昨年７月からシフトワークタイム制度を導入し、今年１月末現在で１３７件の利用があった。通常勤務時間帯をずらして時差出勤できる制度で、市民環境課など業務での活用が６～７割を占める一方、子育てなどにも柔軟に活用できるため、職員から好評を得ている。
総務課情報化・イノベーション推進室を中心に働き方改革に取り組んでおり、令和６年７月開始のワークシェアリング制度、８月開始のキャリア・リターン制度に続き、昨年７月から時間外勤務の縮減やストレス軽減など職員の健康保持を目的に、多様な勤務形態の選択を可能とするシフトワークタイム制度を導入。
対象は正職員と会計年度任用職員。正職員の通常勤務は午前８時３０分から午後５時１５分まで。この制度を活用すれば始業前なら（１）午前６時３０分（２）７時（３）７時３０分（４）８時の４パターン、始業後なら（５）９時（６）９時３０分の２パターンの中から選択でき、終業時間はそれぞれ（１）午後３時１５分（２）３時４５分（３）４時１５分（４）４時４５分（５）５時４５分（６）６時１５分。基本は一日単位だが、所属長の判断で１週間、１カ月など連続での活用も可能。
導入後７カ月間の利用状況を見ると、申請数は１３７件で、業務が全体の６～７割、残りは私用。業務では、開庁の午前８時３０分に業務をスタートさせる市民環境課の利用が多い。システムの立ち上げや現金の準備などに２０分程度かかるため、午前８時には出勤する必要がある。これまでは時間外勤務だったが、制度導入後は職員がシフトを組んで時差出勤しており、活用した職員から「ありがたい」と喜ばれている。
ほかにも保険年金課が月末の事務処理、総務課が職員の健康診断業務などで利用している。他市では、業務での活用に限るなどの縛りがあるところもあるが、御坊市は所属長が認めれば子どもの送迎など子育てや親の介護、健康保持のための朝のランニングなどにも柔軟に対応できることから、特に子育て中の職員の利用が増えているという。
今後、職員から６パターン以外の時差出勤を求める声が出れば適時、時差区分を広げるなど検討する考え。総務課は「制度を活用して職員には限られた時間で、成果を出す意欲を高めるとともに市民サービスの向上に努めてほしい」としている。
キャリアリターン１人採用
ワークシェアリングは９件
結婚や転職等を理由に早期退職した市職員が復職を希望する場合、選考により再度採用するキャリアリターンは制度では、昨年１１月に希望のあった１人の採用試験を行い、４月採用が決まった。
勤務時間外に業務応援を必要とする課の依頼に応じ、他課の職員が自主的に応援するワークシェアリング制度は、これまで９件の利用があるが、依頼が一部課に偏っているなど制度定着へ課題も出ている。
地域貢献活動につながる職員の副業を認め、推進するための基準を定め、昨年１２月から運用を始めたサイドワーク制度は、まだ利用者はいない。
その他の主なニュース
● 衆院総選挙きょう（８日）投開票 有権者の審判は？
● 日本拳法白虎会優勝大会青年初段の部で藤原克久選手（日高町）優勝
● 日高町スポーツ賞決まる 奨励賞５人、ジュニアスポーツ賞６人
● 日高町の北村凉子さん、山本良子さんが県統計功労で表彰
